Con questo post si conclude la mia “trilogia da Caserta”…ovvero la cronaca di queste giornate passate dentro la Reggia in occasione del corso che ho tenuto per la Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Sono stato veramente soddisfatto del gruppo di persone che ho incontrato in aula e alla fine mi sono convinto che la cosa era reciproca
In 3 giorni abbiamo fatto tanto e contemporaneamente poco, nel senso che questa mattina, alla fine delle nostre 3 lezioni, a tutti era rimasta la voglia di proseguire, di approfondire, di sviluppare meglio i temi trattati.
Perché ti racconto questo? Perché nel parlare a questi futuri dirigenti della Pubblica Amministrazione mi sono ritrovato a illustrare concetti per certi versi molto profondi e la cosa “buffa” è che più salivamo di livello più le idee che ci scambiavamo erano “semplici”.
Ebbene si…alla fine della lezione stavamo dicendo cose più semplici ma più profonde rispetto a quelle del primo giorno…e c’è un buon motivo per cui è stato così: le cose più semplici sono quelle più importanti e rischiano di diventare le prime che scordiamo perché sono le prime che impariamo!!
Ci sono momenti nella vita personale o professionale in cui per andare avanti, cioè per progredire e migliorare, non hai bisogno di imparare cose “nuove” o mai viste e sentite…piuttosto hai bisogno di tornare alle fondamenta, rivedere e risentire quello che “già sai” ma che rischi di dimenticare!
Ecco la Pillola di Ottimismo di oggi: l’apprendimento continuo è un gran bel concetto ma alle volte è necessario “tornare indietro per andare avanti” poiché le cose che dobbiamo imparare sono cose antiche che magari già sapevamo ma che, “distratti come siamo”, rischiamo di non usare!!
Insomma questa “avventura nella Reggia” si conclude e oggi torno nella mia residenza di Roma, dalla mia “mogliettina” che mi farà sentire ancora più Re di quanto io mi sia sentito in questi giorni!!
Mamma mia…sono proprio ottimista
Alla prossima che sarà da Jesolo…
Sebastiano

4 Commenti
Dario Q.
giugno 20th, 2008 at 19:26
Mi perdoni la curiosità, ma sono anch’io un dirigente pubblico, ed un ex frequentatore della SSPA. Non ho capito bene che cosa ha insegnato ai miei giovani colleghi, in questi tre giorni. Potrebbe spiegarmi, gentilmente?
Dott. Todero
giugno 20th, 2008 at 21:42
Salve Dario
Ho avuto questo incarico da parte dell’università di Chieti presso la quale sono cultore della materia alla cattedra di psicologia delle comunicazioni. Alla SSPA ho tenuto 3 giornate introduttive sul tema della creazione di gruppo e la ricerca di un modello di “dirigenza eccellente”. Nello specifico abbiamo usato un adattamento del modello dei 6 Livelli logici di Robert Dilts. Ho trovato questi suoi “giovani colleghi” molto interessati e oltre ad aver seguito con interesse tutte le ore di lezione mi hanno chiesto un sacco di indicazioni bibliografiche…. veramente ho avuto un “ottima” impressione!!
Spero di averle soddisfatto la curiosità!! Saluti e ai prossimi post.
Dario Q.
giugno 21st, 2008 at 15:50
Sembra davvero molto interessante. Ignoravo persino l’esistenza di Robert Dilts; del resto sapevo già da me di non essere un “dirigente eccellente”
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Ma – mi scusi se abuso del suo tempo – posso chiederle in che modo la PNL aiuterebbe il mio lavoro? Io ho un ufficio di oltre cento persone, molte delle quali sulla strada della pensione, faccio i salti mortali per arrivare alla fine dell’anno con un budget che si è ristretto anche dell’80% nel corso degli ultimi anni, talché non posso nemmeno comprare la carta igienica, gestisco relazioni sindacali, sono responsabile dell’acquisto di beni e servizi, e del pagamento di spese di giustizia anche per due milioni di euro al mese. Per farla breve ho un mucchio di responsabilità e sempre meno risorse. Posso trovare un aiuto nella disciplina che lei insegna? E in che modo? Grazie dell’attenzione. Con viva cordialità.
Dott. Todero
giugno 21st, 2008 at 16:55
Gentile Dario
grazie a lei per la fiducia con cui mi pone questa “domandina” da 2 milioni di euro!!
La PNL è un tipo di diciplina che io ho approfondito durante e dopo la mia laura in pscicologia del lavoro e nonostante la trovi veramente eccellente e utile a molte cose…non può fare “miracoli”!! Scherzi a parte come tutti gli approcci allo sviluppo delle risorse umane, può esserle d’aiuto per dare un p0′ di motivazione extra ai suoi collaboratori, per cercare di aiutarli a “ritrovare” un po’ dello slancio di un tempo ma non può aumentare il budget a disposizione!! Apparte tutto, se è vero che la soddisfazione complessiva si basa sulla somma di gratificazione materiali e personali, la PNL aiuta a dare e ricevere maggiori soddisfazioni personali. E’ una metodica che NON aumenta il PIL (Prodotto Interno Lordo) ma può far crescere il BIL (Benessere Interno Lordo)…